10 הכלים הטובים ביותר לגיוס בינה מלאכותית (יוני 2024)

בינה מלאכותית (AI) מנופתת על ידי חברות בדרכים רבות ושונות. אחד התחומים המושפעים ביותר בפעילות השוטפת הוא גיוס עובדים. בינה מלאכותית מאפשרת למנהיגות להעסיק ולגייס עובדים פוטנציאליים באמצעות דברים כמו צ'אטים מותאמים בקול, התאמת דפוסי למידת מכונה וניתוח אנשים.

להלן מבט על 10 הכלים הטובים ביותר לגיוס בינה מלאכותית שחברות יכולות להשתמש בהן כדי למצוא את המועמד המתאים למשרה:

1. Brain Trust 

Braintrust מיצבה את עצמה כפתרון גיוס דינמי ומקיף המופעל על ידי AI, המכוון הן לחברות והן לכישרונות במגזרי AI והטכנולוגיה. הוא מציע תהליך יעיל לאיתור, גיוס וניהול כוח אדם גלובלי, שיפור משמעותי ביעילות והפחתת עלויות הקשורות לשיטות גיוס מסורתיות. הפלטפורמה בולטת בתכונות מונעות בינה מלאכותית שלה, כולל מחולל תיאור תפקידים בינה מלאכותית המעצבת פרסומי משרות משכנעים, ומנוע התאמת בינה מלאכותית שסורקת למעלה מ-800,000 חברי כישרונות כדי למצוא באופן מיידי את חמשת המועמדים המובילים. יתר על כן, זה מאפשר ראיונות AI אסינכרוני ודירוג, ומספק כרטיסי ניקוד מפורטים כדי לעזור לחברות לקבל החלטות גיוס מהירות ומושכלות.

Braintrust תומכת בגיוס עובדים עולמי עם תאימות בלמעלה מ-150 מדינות באמצעות שירותי ה-EOR שלה, ומנהלת הכל מבדיקות רקע ועד סיווג עובדים. הפלטפורמה גם מפשטת את ניהול כוח האדם בכך שהיא מאפשרת לחברות לארגן ולנהל את כוח העבודה החיצוני שלהן עם דיווח שקוף ויכולת לשלם לקבלנים במטבעות מקומיים. לכך משלימים כלי אוטומציה לניהול שכר, חשבוניות ומעקב אחר הוצאות.

Braintrust גם משתלב עם למעלה מ-25 פלטפורמות וכלים שונים לניהול כוח אדם, מה שמבטיח חוויה חלקה לכל המשתמשים. השילוב הזה של טכנולוגיה מתקדמת, שירותים מקיפים ומודל ממשל ייחודי הופך את Braintrust לאופציה אטרקטיבית עבור חברות בינה מלאכותית המעוניינות לגייס ולנהל כישרונות מובילים ביעילות ובעלות אפקטיבית.

• AI אוטומציה: אוטומציה של פרסומי משרות והתאמת מועמדים עם AI, מזרזת את תהליך הגיוס.
• תאימות גלובלית: מנהל גיוס עובדים ב-150+ מדינות עם שירותי ציות מלאים.
• עמלות נמוכות: מציע מבנה עמלות הנמוך ב-80% מאשר סוכנויות כוח אדם מסורתיות.
• העצמת אסימון: מאפשר לטאלנט להשתתף בממשל ולשמור על רווחים מלאים באמצעות אסימון BTRST.
• ניהול משולב: מספק כלים לניהול חלק של כוח אדם ועיבוד תשלומים גלובלי.

בקר ב-BrainTrust →

2.  מפתחי מקור עם Toptal

אחת הדרכים הטובות ביותר להבטיח שתגייס את מהנדסי הבינה המלאכותית והלמידת מכונה המובילה היא למצוא מפתחים עם פלטפורמה כמו Toptal, המחברת חברות ל-3% המובילים של כישרונות עיצוב, פיתוח, ניהול פרויקטים ופיננסים ברחבי העולם. עבור חברות המעוניינות להעסיק מהנדסי AI ולמידת מכונה, תרצו להתמקד במפתחי Toptal, המציעים שירותים בפיתוח מקיף, למידת מכונה, AI ובלוקצ'יין. 

מאז הקמתה ב-2010, טופטל שירתה למעלה מ-6,000 לקוחות בתעשיות שונות. כמה מהשמות הגדולים ביותר שהחברה הביאה כלקוחות כוללים AirBnB, ברידג'סטון, וולט דיסני, HP Enterprise, JPMorgan Chase וזנדסק. 

Toptal מסתמכת על תהליך סינון אינטנסיבי למקור כישרונות, והתהליך כולו אורך בדרך כלל 0-3 שבועות. רשת הכישרונות הגלובלית שלה מורכבת מפרילנסרים מרוחקים שעוברים תהליך מיון זה. לאחר מכן, Toptal בוחרת מרשת הטאלנטים הזו על סמך הצרכים שלך לפני שהיא מעבירה אותה לחברה שלך. לאחר מכן החברה שלך יכולה לראיין את הטאלנט שנבחר ולהחליט אם כדאי להתקדם. 

כדי לוודא ש-Toptal משיגה את הכישרונות הטובים ביותר לצרכי החברה שלך, תישאל סדרה של שאלות גילוי:

• מה מניע אותך לגייס כישרונות?
• לאיזה סוג של מערכי מיומנויות אתה צריך לשכור?
• האם אתה מעוניין במפתחים, מעצבים, מומחי פיננסים או הכל?
• תוך כמה זמן אתה צריך להעסיק ומתי תהיה מוכן להצטרף לכישרונות?
• מה התקציב שלך?

והכי חשוב, Toptal מאפשרת לך להעסיק צוותים על בסיס חוזה שעתי, חלקי או משרה מלאה.

בקר בטופטל →

3. טיורינג 

אפשרות מצוינת נוספת עבור חברה המגייסת כישרונות בינה מלאכותית היא Turing, אשר מספקת את ענן ה-Intelligent Talent Intelligent המגובה ב-AI כדי לסייע במקור, וטרינר, להתאים ולנהל את מיטב מפתחי התוכנה המרוחקים ברחבי העולם. בשימוש על ידי כמה מהחברות המובילות בעולם כמו Pepsi, Dell ו-Coinbase, הפלטפורמה ממנפת מיקור עולמי, בדיקה חכמה, התאמה נרחבת, תאימות ל-HR/תשלומים ובקרת איכות אוטומטית בעבודה.

Turing עושה עבודה מצוינת בהקלת תהליך הגיוס מרחוק הן עבור חברות והן עבור מפתחים. חברות יכולות לשכור כישרונות תוכנה מרוחקים שנבדקו מראש, מוכשרים במיוחד, המשתרעים על פני יותר מ-100 מיומנויות. התהליך אורך 3-5 ימים בלבד.

ענן הטאלנט החכם מסתמך על AI כדי לבדוק, להתאים ולנהל למעלה מ-1.5 מיליון מפתחים ברחבי העולם, וחוסך לחברות המון זמן ומשאבים כשהן בונות צוות הנדסה תוך ימים.

להלן כמה מהתכונות המובילות שמציע Turing:

• ענן טאלנט אינטליגנטי מגובה בינה מלאכותית

• יותר מ-1.5 מיליון מפתחים ברחבי העולם

• עוזר בבניית צוות הנדסה תוך ימים

• כישרון בדוק מראש, בעל כישורים גבוהים

• 100+ מיומנויות בקרב כישרונות\

בקר בטיורינג →

4. עבודה

אחד השמות הידועים ביותר בעבודה מרחוק, Upwork הוא עוד אפשרות מצוינת. פלטפורמת הפרילנסרים גדלה באופן משמעותי במהלך השנים, והיא כוללת כיום כישרונות במגוון רחב של קטגוריות ותעשיות, כגון טכנולוגיה, משפטים, פיתוח תוכנה, כתיבה, פיתוח אפליקציות לנייד, עיצוב ועוד ועוד.

Upwork עוזרת לחבר עסקים לכישרונות מובילים בכל רחבי העולם. עבור החברה, זה קל כמו להירשם, ליצור הצעת עבודה ולבחון מועמדים פוטנציאליים לפני העסקתם. עבור הפרילנסר, הם מחפשים משרות פוטנציאליות ומגדירים את הפרופילים שלהם כך שיתאימו לכישוריהם.

הפלטפורמה הפכה למובילה בתעשייה מסיבה טובה. הוא מציע אמצעי אבטחה שונים, כגון מעקב אחר זמן ואמצעי תשלום מאומתים. יש לו גם פלטפורמת תקשורת משלה כדי לעזור לחבר בקלות עסקים ופרילנסרים.

להלן כמה מהתכונות המובילות שמציע Upwork:

• מגוון רחב של קטגוריות ותעשיות

• הגנות לעסקים ולעצמאיים

• פלטפורמת תקשורת

• מערכת תשלום מובנית

בקר ב-Upwork →

5. מגויס

Recruitee היא תוכנת גיוס שיתופית אשר הופכת את הגיוס שלך לאוטומטית ומעריכה מועמדים בצורה יעילה.

מיתוג מעסיקים מפושט, eExplore את עורך אתרי הקריירה הקל לשימוש ובנה בקלות אתר קריירה ועקוב אחר נתוני הגיוס בעצמך, ללא עזרה של מפתח או משווק.

המקום שבו המגייס מבריק הוא שהוא חוסך זמן רב בניהול משפך גיוס עובדים. משתמשים יכולים בקלות להקצות ולהתאים אישית תפקידי גיוס עבור חברי צוות שונים. השתמש בהערות צוות, תגים ואזכורים כדי להעסיק בשיתוף פעולה.

אפשרות נוספת היא להשתמש ב-API המוצעים וב-Webhooks כדי ליצור חיבורים מותאמים אישית בין Recruitee לבין מחסנית הטכנולוגיה הקיימת שלך.

בקר במגייס →

6. מנטל

פלטפורמת Manatal מפשטת את כל תהליך הגיוס על ידי הצעת המועמדים הטובים ביותר למשרה נתונה תוך אוטומציה של משימות מיותרות.

תוכנת גיוס הבינה המלאכותית שלה נועדה למצוא ולהעסיק מועמדים מהר יותר. מותאם לצוותי משאבי אנוש, סוכנויות גיוס וציידי ראשים, הוא פשוט לשימוש אך עוצמתי.

הפשטות פירושה שאין עקומת למידה תלולה, קל להתאים אישית צינור גיוס המבוסס על התהליך שלך עם ממשק גרור ושחרר חלקלק. אתה יכול גם לעיין בקלות בהתקדמות הגיוס שלך בתצוגה אחת של לוח יחיד.

הגדל את מאמצי הגיוס שלך במהירות, חלק מהתכונות כוללות:

• שתף את המשרות הפנויות שלך ב-2,500+ ערוצים חינמיים וערוצים פרימיום, כולל פלטפורמות עבודה מקומיות, גלובליות ומיוחדות כגון Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet ורבים נוספים.
• נהל את כל מסעות הפרסום הממומנים שלך לפרסום דרושים מפלטפורמה אחת.
• המלצות תואמות: ציון פרופילים של מועמדים על סמך דרישות התפקיד כדי להקל על תהליך המיון שלך.
• העשרת הפרופילים של המועמדים: העשיר את הפרופילים של המועמדים ב-LinkedIn ובנתונים אחרים של מדיה חברתית להתאמה טובה יותר של המלצות.
• אסוף תובנות מעבר לקורות חיים. Manatal AI Engine גולש באינטרנט בחיפוש אחר נתונים ב-20+ מדיה חברתית ופלטפורמות ציבוריות כדי להעשיר אוטומטית את הפרופילים של המועמדים.

בקר ב-Manatal →

7. Skillate

Skillate הוא אחד הכלים הטובים ביותר בשוק להעסקת בינה מלאכותית. זהו מנוע קבלת החלטות מתקדם שיכול לשפר באופן דרמטי את תהליך הגיוס, ומציע שירותי גיוס חכמים המופעלים על ידי בינה מלאכותית, ניתוח אנשים וחוויות משופרות של מועמדים. עם היכולת של הכלי לסמן מידע אישי על עובדים פוטנציאליים, חברות יכולות להתמקד בקבלת החלטות חסרות פניות.

תכונות עיקריות של Skillate:

• למידה עמוקה לחילוץ מידע קורות חיים
• עוזר מבוסס בינה מלאכותית לכתיבת תיאורי תפקיד
• מתזמן ראיונות אוטומטי
• תובנות וניתוחים מגובי נתונים

בקר בסקילייט ←

8. TurboHire

TurboHire היא פלטפורמת גיוס חכמה המונעת על ידי נתונים. הוא מובנה ומספק הזדמנויות רבות לשיתוף פעולה בעל ערך. על ידי שילוב של אינטליגנציה אנושית ומכונה, TurboHire יכול לספק תובנות עמוקות לגבי מועמדים פוטנציאליים. הפלטפורמה מאובטחת במיוחד בכל הנוגע לנתוני לקוחות, והיא מצפינה את התקשורת בין הלקוחות לענן.

• תכונות עיקריות של TurboHire:
• המשך ניתוח
• דירוג המועמדים
• הערכות צ'טבוט
• המלצות עבודה אוטומטיות
• צינור כישרונות לתפקידים פתוחים
• ראיונות בהתאמה אישית

בקר ב-TurboHire →

9. כשרון

Talenture היא פלטפורמת גיוס בינה מלאכותית המשתמשת בתובנות מנועי AI ו-ML. יש לה מומחה גיוס וירטואלי שעוזר לחברות לנטר כל הזמן את עיבוד העבודה, והיא מדרגת מועמדים על סמך פרמטרים שונים כמו יכולת תעסוקה וזמינות. ל-Talenture יש אפליקציה לנייד, והיא מספקת שירותי מיקור מועמדים מאתרים חברתיים, לוחות דרושים, אתרי קריירה ועוד.

תכונות עיקריות של טאלנטור:

• ניהול ראיונות ותהליכי עבודה
• פרסום לוח דרושים
• תזמון הראיון
• מעקב אחר מועמדים
• המשך את החיפוש

בקר ב- Talenture →

10. שולף

פלטפורמת אוטומציה לגיוס בינה מלאכותית, Fetcher משלבת בינה מלאכותית עם ניטור אנושי כדי להשיג תהליך גיוס כולל. צוות פנימי עוקב אחר הנתונים כדי לאסוף באופן רציף מערך מגוון של מועמדים מוסמכים. הכלי מספק גם תובנות ודוחות עמוקים כך שצוותי גיוס יכולים לקבל את ההחלטות ההוגנות ביותר.

תכונות עיקריות של Fetcher:

• כלי מקורות מבוססי בינה מלאכותית
• צינורות כישרונות מגוונים
• תזמון אוטומטי
• תבניות עבודה מותאמות אישית
• מעקב אחר יעדים

בקר ב-Fetcher →

<br> סיכום

לסיכום, בינה מלאכותית (AI) מחוללת מהפכה בתהליך הגיוס על ידי אוטומציה של שלבים שונים של גיוס עובדים, החל מפרסומי דרושים ועד התאמת מועמדים וראיונות. הכנסת כלים המונעים בינה מלאכותית שיפרה משמעותית את היעילות והאפקטיביות של גיוס עובדים, וסייעה לחברות למצוא את המועמדים הטובים ביותר במהירות ובפחות משאבים.

כלים אלה מציעים מגוון תכונות כגון תיאורי תפקיד אוטומטיים, דירוג מועמדים, תזמון ראיונות וניתוח מקיף, מה שהופך את תהליך הגיוס ליותר יעיל ומונחה נתונים. על ידי מינוף בינה מלאכותית בגיוס, עסקים יכולים לשפר את יכולתם לזהות ולמשוך כישרונות מובילים, ובסופו של דבר לתרום להצלחה ולצמיחה הכוללת שלהם בשוק תחרותי.