Best Of
10 beste AI-rekruteringstools (juni 2024)
Unite.AI streeft naar strenge redactionele normen. We kunnen een vergoeding ontvangen wanneer u op links klikt naar producten die we beoordelen. Bekijk dan onze affiliate openbaarmaking.
Kunstmatige intelligentie (AI) wordt door bedrijven op veel verschillende manieren ingezet. Een van de gebieden waar de dagelijkse werkzaamheden het meest door worden beïnvloed, is rekrutering. AI stelt leiderschap in staat potentiële werknemers aan te nemen en te werven via zaken als spraakgestuurde chats, het matchen van machine learning-patronen en analyses van mensen.
Hier is een overzicht van de 10 beste AI-wervingstools die bedrijven kunnen gebruiken om de juiste kandidaat voor een baan te vinden:
1. HersenVertrouw
Braintrust heeft zichzelf gepositioneerd als een dynamische en allesomvattende wervingsoplossing, aangedreven door AI, die zich richt op zowel bedrijven als talent binnen de AI- en technologiesectoren. Het biedt een gestroomlijnd proces voor het vinden, aannemen en beheren van wereldwijd personeelsbestand, waardoor de efficiëntie aanzienlijk wordt verbeterd en de kosten die gepaard gaan met traditionele wervingsmethoden worden verlaagd. Het platform valt op door zijn AI-gestuurde functies, waaronder een AI-functiebeschrijvingsgenerator die boeiende vacatures maakt, en een AI-matching-engine die meer dan 800,000 talentvolle leden scant om onmiddellijk de top vijf kandidaten te vinden. Bovendien vergemakkelijkt het asynchrone AI-interviews en -beoordelingen, waardoor gedetailleerde scorekaarten worden geboden waarmee bedrijven snelle en weloverwogen aanwervingsbeslissingen kunnen nemen.
Braintrust ondersteunt wereldwijde werving met naleving van de regels in meer dan 150 landen via zijn EOR-diensten, waarbij alles wordt beheerd, van antecedentenonderzoek tot de classificatie van werknemers. Het platform vereenvoudigt ook het personeelsbeheer door bedrijven in staat te stellen hun externe personeel te organiseren en te beheren met transparante rapportage en de mogelijkheid om aannemers in lokale valuta te betalen. Dit wordt aangevuld met automatiseringstools voor de salarisadministratie, facturen en het bijhouden van onkosten.
Braintrust integreert ook met meer dan 25 verschillende platforms en tools voor personeelsbeheer, waardoor een naadloze ervaring voor alle gebruikers wordt gegarandeerd. Deze combinatie van geavanceerde technologie, uitgebreide diensten en een uniek bestuursmodel maakt Braintrust een aantrekkelijke optie voor AI-bedrijven die toptalent efficiënt en kosteneffectief willen inhuren en beheren.
- AI-automatisering: Automatiseert vacatures en het matchen van kandidaten met AI, waardoor het wervingsproces wordt versneld.
- Wereldwijde naleving: Beheert de werving in meer dan 150 landen met volledige compliance-services.
- Lagere kosten: Biedt een vergoedingsstructuur die 80% lager is dan die van traditionele uitzendbureaus.
- Token-empowerment: Hiermee kan talent deelnemen aan het bestuur en de volledige inkomsten behouden via een BTRST-token.
- Geïntegreerd management: Biedt tools voor naadloos personeelsbeheer en wereldwijde betalingsverwerking.
2. Source-ontwikkelaars met Toptal
Een van de beste manieren om ervoor te zorgen dat u de beste AI- en machine learning-ingenieurs rekruteert, is door ontwikkelaars te zoeken met een platform zoals Toptal, dat bedrijven verbindt met de top 3% van ontwerp-, ontwikkelings-, projectmanagement- en financiële talenten over de hele wereld. Voor bedrijven die AI- en machine learning-ingenieurs willen inhuren, moet u zich richten op Toptal-ontwikkelaars, die diensten aanbieden op het gebied van uitgebreide ontwikkeling, machine learning, AI en blockchain.
Sinds de oprichting in 2010 heeft Toptal meer dan 6,000 klanten in verschillende branches bediend. Enkele van de grootste namen die het bedrijf als klanten heeft binnengehaald, zijn AirBnB, Bridgestone, Walt Disney, HP Enterprise, JPMorgan Chase en Zendesk.
Toptal vertrouwt op een intensief screeningproces om talent te vinden, en het hele proces duurt doorgaans 0-3 weken. Het wereldwijde talentnetwerk bestaat uit externe freelancers die dit screeningproces doorlopen. Toptal selecteert vervolgens uit dit talentennetwerk op basis van uw behoeften voordat het wordt doorgegeven aan uw bedrijf. Uw bedrijf kan vervolgens het geselecteerde talent interviewen en beslissen of het de moeite waard is om verder te gaan.
Om er zeker van te zijn dat Toptal het beste talent voor de behoeften van uw bedrijf zoekt, wordt u een aantal ontdekkingsvragen gesteld:
- Wat drijft jou om talent aan te nemen?
- Voor welk type vaardigheden moet je iemand inhuren?
- Ben je geïnteresseerd in ontwikkelaars, ontwerpers, financiële experts of allemaal?
- Hoe snel moet u personeel aannemen en wanneer bent u klaar om talent aan boord te nemen?
- Wat is je budget?
Het beste van alles is dat u met Toptal teams kunt inhuren op uurbasis, parttime of fulltime contractbasis.
3. Turing
Een andere geweldige optie voor een bedrijf dat AI-talent rekruteert is Turing, dat hun door AI ondersteunde Intelligent Talent Cloud biedt om de beste externe softwareontwikkelaars over de hele wereld te helpen vinden, onderzoeken, matchen en beheren. Het platform wordt gebruikt door enkele van 's werelds beste bedrijven zoals Pepsi, Dell en Coinbase en maakt gebruik van wereldwijde sourcing, intelligente controle, uitgebreide matching, naleving van HR/betalingen en geautomatiseerde kwaliteitscontrole op de werkvloer.
Turing slaagt er uitstekend in om het wervingsproces op afstand gemakkelijk te maken voor zowel bedrijven als ontwikkelaars. Bedrijven kunnen vooraf doorgelicht, hooggekwalificeerd softwaretalent op afstand inhuren dat meer dan 100 vaardigheden omvat. Het proces duurt slechts 3-5 dagen.
De Intelligent Talent Cloud vertrouwt op AI om meer dan 1.5 miljoen ontwikkelaars over de hele wereld te onderzoeken, te matchen en te beheren, waardoor bedrijven een hoop tijd en middelen besparen terwijl ze binnen enkele dagen een technisch team samenstellen.
Hier zijn enkele van de belangrijkste functies die Turing biedt:
AI-ondersteunde Intelligent Talent Cloud
Meer dan 1.5 miljoen ontwikkelaars wereldwijd
Helpt bij het bouwen van een technisch team in dagen
Vooraf gescreend, hooggekwalificeerd talent
100+ vaardigheden onder talent\
4. Odesk
Een van de meest bekende namen op het gebied van werken op afstand, Upwork is een andere geweldige optie. Het freelanceplatform is in de loop der jaren aanzienlijk gegroeid en omvat nu talent in een breed scala van categorieën en sectoren, zoals technologie, juridische zaken, softwareontwikkeling, schrijven, ontwikkeling van mobiele apps, ontwerp en nog veel meer.
Upwork helpt bedrijven over de hele wereld in contact te komen met toptalent. Voor het bedrijf is het net zo eenvoudig als aanmelden, een vacaturevoorstel maken en potentiële kandidaten doorlichten voordat ze worden aangenomen. Voor de freelancer zoeken ze naar potentiële banen en stellen ze hun profielen op die passen bij hun vaardigheden.
Het platform is niet voor niets een leider in de branche geworden. Het biedt verschillende beveiligingsmaatregelen, zoals urenregistratie en geverifieerde betaalmethoden. Het heeft ook een eigen communicatieplatform om bedrijven en freelancers gemakkelijk met elkaar in contact te brengen.
Hier zijn enkele van de belangrijkste functies van Upwork:
Breed scala aan categorieën en industrieën
Beschermingen voor bedrijven en freelancers
Communicatieplatform
Ingebouwd betalingssysteem
5. Recruite
Recruitee is collaboratieve wervingssoftware die uw werving automatiseert en kandidaten effectief evalueert.
Employer branding is vereenvoudigd, eExplore de eenvoudig te gebruiken carrièresite-editor en bouw eenvoudig zelf een carrièresite en houd wervingsgegevens bij, zonder de hulp van een ontwikkelaar of marketeer.
Waar Recruitee in uitblinkt, is dat het veel tijd bespaart bij het beheren van een wervingstrechter. Gebruikers kunnen eenvoudig wervingsrollen voor verschillende teamleden toewijzen en aanpassen. Gebruik teamnotities, tags en vermeldingen om samen mensen aan te werven.
Een andere optie is om de aangeboden API en Webhooks te gebruiken om aangepaste verbindingen te creëren tussen Recruitee en je bestaande tech-stack.
6. moedertaal
Het Manatal-platform vereenvoudigt het hele wervingsproces door de beste kandidaten voor een bepaalde functie voor te stellen en overbodige taken te automatiseren.
De AI-wervingssoftware is ontworpen om sneller kandidaten te vinden en aan te nemen. Op maat gemaakt voor HR-teams, wervingsbureaus en headhunters, het is eenvoudig te gebruiken maar toch krachtig.
De eenvoud betekent dat er geen steile leercurve is, het is eenvoudig om een wervingspijplijn aan te passen op basis van uw proces met een gelikte interface voor slepen en neerzetten. U kunt ook eenvoudig uw wervingsvoortgang in één overzicht bekijken.
Schaal uw wervingsinspanningen snel op, enkele van de functies zijn onder meer:
- Deel uw vacatures op meer dan 2,500 gratis en premium kanalen, waaronder lokale, wereldwijde en gespecialiseerde vacaturesites zoals Indeed, LinkedIn, Monster, CareerJet, JobStreet en nog veel meer.
- Beheer al uw gesponsorde vacaturecampagnes vanaf één platform.
- Bijpassende aanbevelingen: Score kandidatenprofielen op basis van functie-eisen om uw screeningproces te vergemakkelijken.
- Verrijking van profielen van kandidaten: Verrijk de profielen van kandidaten met LinkedIn en andere social media-gegevens voor betere matching-aanbevelingen.
- Verzamel inzichten die verder gaan dan cv. Manatal AI Engine surft op het web op zoek naar gegevens op meer dan 20 sociale media en openbare platforms om de profielen van kandidaten automatisch te verrijken.
7. Vakbekwaam
Skillate is een van de beste tools op de markt voor het inhuren van AI. Het is een geavanceerde engine voor besluitvorming die het wervingsproces drastisch kan verbeteren door AI-aangedreven intelligente wervingsdiensten, people analytics en verbeterde kandidaat-ervaringen aan te bieden. Met de mogelijkheid van de tool om persoonlijke informatie over potentiële medewerkers te markeren, kunnen bedrijven zich concentreren op het nemen van onbevooroordeelde beslissingen.
Belangrijkste kenmerken van Skillate:
- Diep leren om informatie uit cv's te halen
- Op AI gebaseerde assistent voor het schrijven van functiebeschrijvingen
- Automatische interviewplanner
- Op gegevens gebaseerde inzichten en analyses
8. TurboHuur
TurboHire is een intelligent rekruteringsplatform aangedreven door data. Het is gestructureerd en biedt veel mogelijkheden voor waardevolle samenwerking. Door zowel menselijke als machine-intelligentie te combineren, kan TurboHire diepgaande inzichten bieden in potentiële kandidaten. Het platform is ook extreem veilig als het gaat om klantgegevens en versleutelt de communicatie tussen klanten en de cloud.
- Belangrijkste kenmerken van TurboHire:
- Hervatten parseren
- Kandidaat rangschikking
- Chatbot-beoordelingen
- Geautomatiseerde taakaanbevelingen
- Talentpijplijn voor openstaande vacatures
- Gepersonaliseerde gesprekken
9. Talentuur
Talenture is een AI-wervingsplatform dat gebruikmaakt van AI- en ML-engine-inzichten. Het heeft een virtuele rekruteringsexpert die bedrijven helpt de verwerking van vacatures voortdurend te volgen, en het rangschikt kandidaten op basis van verschillende parameters, zoals inzetbaarheid en beschikbaarheid. Talenture heeft een mobiele applicatie en biedt diensten voor het vinden van kandidaten via sociale sites, vacaturesites, vacaturesites en meer.
Belangrijkste kenmerken van Talenture:
- Interview- en workflowbeheer
- Vacaturebank geplaatst
- Interviewplanning
- Kandidaten volgen
- Hervat het zoeken
10. ophalen
Fetcher, een automatiseringsplatform voor AI-werving, combineert AI met menselijke monitoring om een inclusief wervingsproces te realiseren. Een intern team monitort de gegevens om continu een gevarieerde set gekwalificeerde kandidaten te verzamelen. De tool biedt ook diepgaande inzichten en rapporten, zodat wervingsteams de meest eerlijke beslissingen kunnen nemen.
Belangrijkste kenmerken van Fetcher:
- Door AI aangedreven sourcingtools
- Diverse talentpijplijnen
- Geautomatiseerde planning
- Aangepaste taaksjablonen
- Doeltracking
Samengevat
Kortom, kunstmatige intelligentie (AI) zorgt voor een revolutie in het rekruteringsproces door verschillende fasen van de aanwerving te automatiseren, van vacatures tot het matchen van kandidaten en sollicitatiegesprekken. De introductie van door AI aangedreven tools heeft de efficiëntie en effectiviteit van rekrutering aanzienlijk verbeterd, waardoor bedrijven snel en met minder middelen de beste kandidaten kunnen vinden.
Deze tools bieden een reeks functies, zoals geautomatiseerde functiebeschrijvingen, rangschikking van kandidaten, planning van sollicitatiegesprekken en uitgebreide analyses, waardoor het wervingsproces gestroomlijnder en datagestuurd wordt. Door gebruik te maken van AI bij werving kunnen bedrijven hun vermogen om toptalent te identificeren en aan te trekken vergroten, wat uiteindelijk bijdraagt aan hun algehele succes en groei in een concurrerende markt.
